Interpretacja indywidualna z dnia 17.01.2019, sygn. 0111-KDIB2-1.4010.430.2018.2.AT, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB2-1.4010.430.2018.2.AT

w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków związanych z uczestnictwem pracownika wraz z rodziną w imprezie sportowej

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2018 r., poz. 800 ze zm.), Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z 23 października 2018 r. (data wpływu: 29 października 2018 r.), uzupełnionym 9 stycznia 2019 r. o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych, w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków związanych z uczestnictwem pracownika wraz z rodziną w imprezie sportowej jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 29 października 2018 r. wpłynął do Organu wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych, w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków związanych z uczestnictwem pracownika wraz z rodziną w imprezie sportowej.

Wniosek powyższy nie spełniał wymogów formalnych, dlatego też pismem z 20 grudnia 2018 r., Znak: 0111-KDIB2-1.4010.430.2018.1.AT wezwano do jego uzupełnienia, co też nastąpiło 9 stycznia 2019 r.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny:

Wnioskodawca - Spółka akcyjna posiada siedzibę na terytorium Polski i na podstawie przepisu art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz.U. z 2018 r. poz. 1036, dalej: ustawa CIT) podlega nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w Polsce.

Spółka jako pracodawca zgodnie ze swoją polityką płacowo-kadrową stosuje różne formy motywowania swoich pracowników. Spółka przyznaje określone dodatkowe wynagrodzenia o charakterze premiowym, stosownie do odrębnych regulaminów, może również przyznawać dodatki do wynagrodzenia w oparciu o umotywowaną decyzję uznaniową. Co do zasady, ww. dodatkowa gratyfikacja ma charakter dodatkowego wynagrodzenia w formie pieniężnej, może jednak zdarzyć się, iż taka gratyfikacja przyjmie formę świadczenia niepieniężnego, np. polegającego na sfinansowaniu zdefiniowanych i uzgodnionych kosztów, np. kosztów dedykowanego wyjazdu danego pracownika na imprezę sportową.