Porada aktualna na dzień 28-04-2024
- Tematy:
- umowa o pracę,
- wypowiedzenie umowy o pracę
Jak prawidłowo uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę
PROBLEM
Kierownik jednostki podjął decyzję o wypowiedzeniu umowy o pracę wieloletniemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Powodem są powtarzające się nieporozumienia pomiędzy pracownikiem a jego przełożonym i wynikające z tego niewłaściwe wykonywanie obowiązków służbowych. W jaki sposób w przekazywanym pracownikowi piśmie z oświadczeniem o wypowiedzeniu należy uzasadnić decyzję pracodawcy? Na ile szczegółowe muszą być wskazane powody?
RADA
Przyczyna wypowiedzenia wskazana w oświadczeniu pracodawcy musi być prawdziwa i uzasadniona oraz na tyle szczegółowa, by było jasne, że stosunek pracy powinien się zakończyć i dlaczego.