Pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną w wysokości 4320 zł. W marcu 2024 r. przebywał 1 dzień na zwolnieniu chorobowym, 19 dni na zasiłku opiekuńczym oraz jeden dzień na urlopie wypoczynkowym. Wszystkie te nieobecności występowały w dniach roboczych. Soboty i niedziele są dla pracownika dniami wolnymi. W związku z tym, iż pracownik nie przepracował ani jednego dnia stawka zasadnicza powinna być wyzerowana, czy jednak jeden dzień urlopu należy tutaj przyjąć jako dzień pracy i stawkę zasadniczą obliczyć według ogólnych zasad? Przepisy wewnątrzzakładowe nie regulują u nas tej kwestii.