Wszyscy pracownicy naszej firmy pracują obecnie w podstawowej organizacji czasu pracy, jednak dla części załogi przewidujemy w drugiej połowie 2024 r. system zadaniowy. Czy w tym celu wystarczy wprowadzić odpowiednie zapisy w regulaminie pracy, czy też wymagane są  porozumienia zmieniające postanowienia indywidualnych umów o pracę, w których nie ma zapisów dotyczących systemu czasu pracy? Czy w systemie zadaniowego czasu pracy w przypadku niepełnoetatowców wymagane jest wskazywanie liczby godzin pracy ponad określony dla nich wymiar etatu, których przekroczenie uprawnia, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku jak za nadgodziny?