Wyrok WSA w Krakowie z dnia 11 kwietnia 2024 r., sygn. III SA/Kr 101/24

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Janusz Kasprzycki (spr.) Sędziowie Sędzia WSA Tadeusz Kiełkowski Asesor WSA Ewelina Dziuban Protokolant starszy referent Monika Kostecka po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 11 kwietnia 2024 r. sprawy ze skargi M. F. na decyzję Wojewody Małopolskiego z dnia 28 listopada 2023 r., znak: WP-VII.8641.101.2023, w przedmiocie odmowy przyznania prawa do zasiłku dla bezrobotnych uchyla zaskarżoną decyzję oraz poprzedzającą ją decyzję organu pierwszej instancji.

Uzasadnienie

Zaskarżoną przez M. F., zwaną dalej skarżącą, decyzją z dnia

28 listopada 2023 r., znak: WP-VII.8641.101.2023, Wojewoda Małopolski, działając

na podstawie art. 138 § 1 pkt 1 Kodeksu postępowania administracyjnego

(Dz. U. z 2023 r., poz. 775 ze zm., zwanej dalej w skrócie – k.p.a.), art. 71, art. 75

ust. 1 pkt 2 oraz ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2023 r., poz. 735 ze zm., zwanej dalej ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), utrzymał w mocy decyzję Starosty Chrzanowskiego z dnia 10 października 2023 r., znak: ESI.820.19930611A17.251.10.2023.Mm2, o uznaniu skarżącej za osobę bezrobotną z dniem 25 września 2023 r. i odmowie przyznania zasiłku dla bezrobotnych.

Powyższa decyzja zapadła w następujących okolicznościach faktycznych

i prawnych:

W dniu 25 września 2023 r. skarżąca zarejestrowała się w Powiatowym Urzędzie Pracy w Chrzanowie, do wniosku o rejestrację załączając m.in.:

- świadectwo pracy wystawione przez C. Sp. z o.o.

[...] T., ul. [...] potwierdzające zatrudnienie w okresie od 25 lipca 2022 r. do 31 lipca 2023 r. w pełnym wymiarze czasu pracy, a stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę,

- świadectwo pracy wystawione przez C.1 Sp. z o.o. K.,

ul. [...] potwierdzające zatrudnienie w okresie od 3 lipca 2023 do 14 lipca 2023 r. w pełnym wymiarze czasu pracy a stosunek pracy ustał na mocy porozumienia stron.