Jak ustalać prewspółczynnik w samorządowej jednostce budżetowej
Dodatkowe wynagrodzenie roczne nie ma charakteru powszechnego. Obligatoryjnie przysługuje ono pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej. Na prawo do trzynastki nie wpływa rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy ani ogólny staż pracy pracownika, lecz przepracowanie przez niego w jednostce minimalnego okresu 6 miesięcy w roku, za który przysługuje ta nagroda.
Od 1 lipca 2017 r. usługi pomocnicze do usług finansowo-ubezpieczeniowych, zwolnionych z VAT, nie będą mogły korzystać ze zwolnienia. Do tych usług należą między innymi usługi likwidacji szkód świadczone na rzecz zakładów ubezpieczeniowych. Ze zwolnienia z VAT nie będą mogły również korzystać usługi świadczone między państwowymi jednostkami organizacyjnymi.
Jesteśmy jednostką budżetową. W 2016 r. niektórzy nasi pracownicy będący honorowymi dawcami krwi korzystali z dni wolnych z tego tytułu. Czy wynagrodzenie za te dni powinniśmy zaliczyć do podstawy wymiaru nagrody rocznej?
Dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka, przysługuje co do zasady pracownikom jednostek sfery budżetowej i jest nagrodą za efektywnie przepracowany rok u danego pracodawcy. Wysokość trzynastki zależy od długości okresu faktycznie przepracowanego w danym roku.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne nie ma charakteru powszechnego. Obligatoryjnie przysługuje ono pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej. Na prawo do trzynastki nie wpływa rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy ani ogólny staż pracy pracownika, lecz przepracowanie przez niego minimalnego okresu 6 miesięcy w roku, za który przysługuje nagroda.
Jednostki samorządu terytorialnego są zobowiązane do podjęcia wspólnego rozliczania VAT wraz ze wszystkimi jednostkami organizacyjnymi najpóźniej od 1 stycznia 2017 r. Nowa ustawa, która ustala zasady dokonania centralizacji, daje jednostkom samorządowym czas do końca roku na połączenie rozliczeń VAT. Reguluje zasady korekty rozliczeń i ewentualnych zwrotów otrzymanych dotacji w części, w jakiej finansowały
Już od 1 września 2016 r. - w założeniach projektodawców - ma obowiązywać ustawa określająca zasady rozliczeń VAT, korekt oraz zwrotu środków unijnych będących efektem centralizacji rozliczeń jednostek samorządu terytorialnego. Co istotne, wejście w życie ustawy nie zobowiązuje samorządów do przyspieszonej centralizacji. Na scentralizowanie swoich rozliczeń mają one czas do końca 2016 r.
Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki) przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej za efektywnie przepracowany rok u danego pracodawcy. Termin wypłaty trzynastek za 2015 r. przez takich pracodawców upływa z końcem marca 2016 r. Brak wypłaty w terminie powoduje, że od następnego dnia po jego upływie pracownikom przysługują odsetki za zwłokę.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje pracownikom sfery budżetowej. Nabycie prawa do trzynastki nie zależy od jakości czy wydajności pracy świadczonej przez pracownika, lecz od efektywnie przepracowanego przez niego roku lub co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy.
Minister Finansów przesunął termin obowiązkowej centralizacji rozliczeń VAT w samorządach na 1 stycznia 2017 r. Pierwotnie samorządy miały czas do końca czerwca 2016 r. na dokonanie tych zmian (zgodnie z komunikatem MF z 29 września 2015 r.).
W ostatecznej wersji rozporządzenia w sprawie sposobu określania zakresu wykorzystywania nabywanych towarów i usług do celów działalności gospodarczej zmieniono zakres podmiotów, dla których MF wybrał metody ustalania preproporcji. Ustalono metody preproporcji dla: jednostek samorządu terytorialnego, samorządowych i państwowych instytucji kultury, uczelni publicznych oraz instytutów badawczych.
29 września 2015 r. TSUE wydał orzeczenie (sygn. akt C 276/14), które stanowi rewolucję przy rozliczaniu podatku od towarów i usług przez jednostki samorządu terytorialnego. Wskutek uchwały Naczelnego Sądu Administracyjnego podjętej 26 października 2015 r. w składzie 7 sędziów (sygn. akt I FPS 4/15) centralizacja rozliczeń VAT w samorządach obejmie również gminne zakłady budżetowe. Podstawowe pytanie
Czy w samorządowej jednostce budżetowej można zatrudnić na stanowisku księgowej/referenta kuzynkę/kuzyna głównej księgowej? Czy są przepisy, które zabraniają, aby ta osoba podlegała głównej księgowej - pyta Czytelniczka z Wrocławia.
Samorządowa jednostka budżetowa zamierza przekazać w nieodpłatne użytkowanie innej samorządowej jednostce budżetowej środki trwałe w postaci komputerów, drukarek i niszczarek dokumentów. Przy nabyciu tych urządzeń przysługiwało w całości lub w części prawo do odliczenia VAT. Czy takie przekazanie należy uznać za nieodpłatne świadczenie usług? Jeśli tak, to czy takie przekazanie może korzystać ze zwolnienia
Od dłuższego czasu prowadzona była dyskusja na temat statusu podatkowego w VAT gminnych jednostek budżetowych. 29 września 2015 r. TSUE wydał orzeczenie, które kończy prowadzony od lat spór między gminami i przedstawicielami fiskusa. Oznacza to, że obecnie już nie może budzić wątpliwości, iż takie jednostki nie są podatnikami VAT, a zatem konieczne jest przeprowadzenie centralizacji i scalenia rozliczeń
Pracodawca podlegający przepisom ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym ma obowiązek naliczyć i wypłacić pracownikom tzw. trzynastki, jeżeli nabyli do niej prawo. Wypłata trzynastki powinna nastąpić najpóźniej do 31 marca danego roku za rok poprzedni. Niedopełnienie tego obowiązku przez pracodawcę będzie wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, zagrożonym grzywną od 1 tys. do 30 tys. zł.
Nagroda jubileuszowa to gratyfikacja za wieloletnią pracę. Podstawowe reguły jej przyznawania są podobne dla całej sfery budżetowej, w szczególności dla urzędników państwowych, pracowników samorządowych, korpusu służby cywilnej czy nauczycieli. Warunkiem nabycia prawa do nagrody jest osiągnięcie przez pracownika określonego stażu pracy. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna być dokonywana niezwłocznie
Na jakiej podstawie pracodawca (jednostka budżetowa) ma obowiązek potrącania składek na związki zawodowe (np. ZNP)? Jeśli jest to obowiązek, to czy organizacje związkowe mają prawo żądać dodatkowych wykazów i zestawień dokonanych potrąceń - pyta Czytelniczka z Ełku.
Przepisy ustaw o pracownikach samorządowych i o służbie cywilnej wprowadzają tzw. preferencję zatrudniania osób niepełnosprawnych. Jednak włączenie do personelu jednostki osoby niepełnosprawnej wiąże się z koniecznością dostosowania miejsca pracy do jej potrzeb, a także uwzględnienia przysługujących jej uprawnień zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa - np. dodatkowego urlopu wypoczynkowego lub
Każdy związek zawodowy jest niezależny od pracodawcy, bez względu na to, czy pracodawcą jest osoba prywatna, samorząd terytorialny czy administracja państwowa. Pracodawca nie ma wpływu zarówno na jego powstanie, jak i bieżącą działalność. Nieprzestrzeganie praw organizacji związkowych może stać się podstawą odpowiedzialności wykroczeniowej pracodawcy, a także przyczyną wielu przegranych w sprawach