3. Wskaźniki i stawki
Od 1 lipca 2016 r. zmniejszona zostanie do 50% dopuszczalna wysokość obniżenia wpłaty na PFRON, do której w danym miesiącu jest zobowiązany pracodawca. Przy ustalaniu kwoty obniżenia pracodawca sprzedający usługi lub produkty zatrudniający pracowników niepełnosprawnych uwzględni ich wynagrodzenia w wysokości minimalnego wynagrodzenia. Takie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej
Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika nie będzie przysługiwało od 1 grudnia br. m.in. tym pracodawcom, którzy nie przekazali wynagrodzeń tych osób na ich rachunek bankowy. Natomiast od tej daty pracodawcy, którzy ponieśli m.in. miesięczne zobowiązania budżetowe za takich pracowników z opóźnieniem, do 14 dni otrzymają wsparcie z funduszu. Do 30 listopada br. nie mają
1 lipca 2016 r. wejdzie w życie nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ogranicza ona do 50% wymiar obniżenia wpłaty na PFRON za dany miesiąc. Przysługująca, lecz niewykorzystana kwota obniżenia będzie mogła być uwzględniana we wpłatach przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy.
Od 1 stycznia 2012 r. zmianie ulegną normy czasu pracy dla pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym i znacznym. W związku z tą nowelizacją Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych przedstawiło na swojej stronie internetowej interpretację nowych przepisów.
Zatrudniamy 120 pracowników i działamy na otwartym rynku pracy. Do tej pory nie osiągaliśmy wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych zwalniającego z wpłat na PFRON. W połowie lutego 2014 r. zatrudniliśmy kilka osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. Co powinniśmy zrobić, aby móc ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzeń tych pracowników? O tego rodzaju pomoc będziemy występować po raz pierwszy
Pracownik niepełnosprawny otrzymał decyzję o zaliczeniu go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności na 1 rok, tj. od 1 lutego 2015 r. do 31 stycznia 2016 r. Czy, jeżeli otrzyma orzeczenie na dalszy okres, nabędzie prawo do dodatkowego urlopu od 1 lutego 2016 r., od 2 lutego 2016 r., czy z upływem 31 stycznia 2016 r.? Jak rozumieć w tym przypadku określenie "po przepracowaniu roku"?
PFRON na swojej stronie internetowej przypomina o zmianie druków WN-U-G i WN-U-A, które składają osoby niepełnosprawne prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą oraz rolnicy ubiegający się o refundację składek opłacanych odpowiednio w ZUS lub w KRUS. Wnioski na nowych drukach obowiązkowo należy składać począwszy od wniosków za czerwiec 2011 r. (tj. w lipcu br.).
Osoba niepełnosprawna może uczestniczyć w turnusie rehabilitacyjnym, jeśli zostanie skierowana przez lekarza opiekującego się nią, a w warsztacie rehabilitacyjnym- gdy posiada orzeczenie o niepełnosprawności lub o stopniu niepełnosprawności.
Od września br. pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne otrzymają wyższe dofinansowanie do ich wynagrodzeń. Ustawodawca zdecydował się bowiem na "odmrożenie" podstawy wyliczania dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. W regulacjach PFRON ustawodawca wprowadził jeszcze kilka innych istotnych zmian, spośród których najbardziej znaczące to: kontrola prawidłowości korzystania
20 września 2012 r. opublikowano projekt rozporządzenia regulującego przeprowadzanie kontroli pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Zmiany polegają m.in. na rozszerzeniu katalogu podmiotów podlegających kontroli na podstawie przepisów rozporządzenia.
Chcemy zatrudnić osobę niepełnosprawną do pilnowania w nocy jednego z obiektów należących do przedsiębiorstwa. Czy niepełnosprawny musi mieć zgodę lekarza na wykonywanie takiej pracy - pyta Czytelnik ze Skierniewic.