„Jubileuszówka” dla nauczyciela - ustalenie stażu pracy
Z dniem 1 października 2002 r. zostanie wprowadzony trzeci etap podwyżek wynagrodzeń nauczycieli zagwarantowany i przewidziany w Karcie Nauczyciela.
W wyniku nowelizacji przepisów Karty Nauczyciela zlikwidowano obowiązek realizowania przez nauczycieli w ramach 40-godzinnego tygodniowego czasu pracy tzw. godzin karcianych. Po nowelizacji nauczyciele będą prowadzić zajęcia w ramach godzin statutowych, zgodnie z potrzebami i zainteresowaniami uczniów, stosownie do ustaleń podjętych w danej szkole. Zmiana ta ma wejść w życie 1 września 2016 r.
Do podstawy ustalania wynagrodzenia urlopowego nauczycieli wlicza się wszystkie stałe składniki wynagrodzenia. Dodatkowo do podstawy należy wliczyć m.in. wynagrodzenie za pracę w porze nocnej.
Znowelizowana ustawa - Prawo o szkolnictwie wyższym gwarantuje zachowanie uprawnień nabytych przez nauczycieli akademickich m.in. w zakresie dodatku stażowego. Nauczyciele ci zachowają do niego prawo, ale w wysokości sprzed dnia wejścia w życie ustawy.
Nagroda jubileuszowa jest odrębnym świadczeniem pieniężnym z tytułu pozostawania nauczyciela w stosunku pracy przez odpowiednio długi czas. Dla placówek publicznych wypłata nagrody jest obowiązkowa. Podmioty prowadzące np. prywatne szkoły mogą dobrowolnie zdecydować o przyznaniu takiej gratyfikacji.
Wiek emerytalny dla nauczyciela zarówno dla kobiety, jak i dla mężczyzny wynosi 65 lat, może on jednak na swój wniosek przejść na emeryturę bez względu na wiek, po udowodnieniu odpowiedniego okresu zatrudnienia.
Nowe uregulowanie spraw związanych ze wspieraniem rodziny i wprowadzenie systemu pieczy zastępczej pozbawia pracowników pedagogicznych z dotychczasowych placówek opiekuńczo-wychowawczych uprawnień wynikających z Karty Nauczyciela.
Są grupy zawodowe, których prawa i obowiązki uregulowano przepisami szczególnymi. Nauczyciele są jedną z tych grup zawodowych. Ich status reguluje Karta Nauczyciela, która kompleksowo określa zasady zatrudniania i zwalniania, wynagradzania, stopnie awansu zawodowego, uprawnienia socjalne, emerytalne oraz zasady odpowiedzialności dyscyplinarnej.
Pracownicy jednostek sfery budżetowej nabywają prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości, pod warunkiem przepracowania u danego pracodawcy pełnego roku kalendarzowego. Wyjątkowo pracownik, który nie spełnił tego warunku, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej, jeżeli przepracował co najmniej 6 miesięcy.
Jeżeli dyrektor szkoły będącej placówką feryjną, jak również nauczyciel tej szkoły chcą wypowiedzieć umowę o pracę, w większości przypadków powinni to zrobić do końca maja br. Dotyczy to nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania oraz pracujących na umowy o pracę na czas nieokreślony. Umowa o pracę takich nauczycieli powinna bowiem rozwiązać się z końcem roku szkolnego.