CZĘSTOTLIWOŚĆ WYPŁATY WYNAGRODZENIA
Wynagrodzenie może być wypłacane częściej niż raz w miesiącu, np. co tydzień. W tej sytuacji rozliczenia z ZUS należy przeprowadzić w terminach ustalonych do rozliczania składek, a nie w odstępach tygodniowych.
Tematy: obliczanie wynagrodzenia
-
-
WYNAGRODZENIE ZA WYKONYWANIE PRACY PODCZAS DYŻURU
Dyżury pracownicze polegają na pozostawaniu pracownika poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do świadczenia pracy. Jeśli podczas dyżuru pracownik wykonuje dodatkowe czynności na rzecz zakładu pracy, wówczas dyżur przekształca się w wykonywanie pracy nadliczbowej.
-
WYNAGRODZENIE PRACOWNIKA NIEPEŁNOETATOWEGO ZA PRACĘ W NOCY I W WEEKENDY
Pracownikowi zatrudnionemu na część etatu, wykonującemu pracę w nocy, należy się wynagrodzenie wraz z odpowiednim dodatkiem. Oblicza się go jako procent od minimalnego wynagrodzenia zmniejszonego proporcjonalnie do wymiaru etatu.
-
Jak obliczać wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe dla pracowników zatrudnionych na część etatu
Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy należy ustalić w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad obowiązujący ich wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia takiego pracownika do otrzymania oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatku takiego jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Sposób tego ustalenia zależy od decyzji pracodawcy i pracownika.
-
Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika przywróconego do pracy
28 stycznia 2011 r. jednemu z naszych pracowników wręczyliśmy wypowiedzenie. Był on zatrudniony na pełny etat na umowę na czas nieokreślony w podstawowym systemie czasu pracy. Umowa uległa rozwiązaniu 28 lutego br. (jednomiesięczny okres wypowiedzenia). Pracownik odwołał się do sądu pracy, który uznał wypowiedzenie za bezzasadne, i w lipcu br. został przywrócony do pracy. Na zajmowanym przez pracownika
-
Czy przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy uwzględniać wynagrodzenie z umowy zlecenia lub honoraria autorskie
Zdarza się, że pracownik zatrudniony na umowę o pracę wykonuje dla swojego pracodawcy dodatkową pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. W związku z tym poza należnościami ze stosunku pracy otrzymuje on wynagrodzenie np. z umowy zlecenia lub honorarium autorskie. Powstaje wówczas pytanie czy świadczenia otrzymywane w ramach stosunku cywilnoprawnego należy uwzględniać przy kalkulowaniu kwoty przysługującego
-
SKUTKI NIEPRAWIDŁOWYCH POTRĄCEŃ Z WYNAGRODZENIA
W przypadku gdy pracodawca źle obliczy należne pracownikowi wynagrodzenie lub zbyt dużą kwotę potrąci z miesięcznej pensji, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.
-
Jak obliczyć wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po zmianie etatu
Jeden z naszych pracowników zatrudnionych od września 2009 r. złożył w lipcu br. wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Od września 2009 r. do maja 2011 r. był on zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy i otrzymywał wynagrodzenie stałe oraz obliczane od niego wynagrodzenie prowizyjne. W maju obniżyliśmy pracownikowi wymiar czasu pracy do 1/2 etatu. Wiązało się to ze zmianą stałego
-
SYSTEM CZASU PRACY A WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA
Na wysokość pensji ma wpływ nie tylko jakość świadczonej pracy, ale także jej ilość. Dlatego pracodawca zatrudniający pracowników w zadaniowym systemie czasu pracy musi pamiętać, że za pracę nadliczbową należy wypłacić wynagrodzenie wraz z dodatkiem.
-
POTRĄCANIE KAR I ODSZKODOWAŃ
Z wynagrodzenia można potrącić m.in. karę pieniężną oraz kwotę odszkodowania za szkodę wyrządzoną przez pracownika w mieniu pracodawcy. Jednak w każdej z tych sytuacji pracownik powinien otrzymać pensję w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia.
-
Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe pracownika tymczasowego
Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. Jeden z pracowników zatrudnianych przez nas u pracodawcy użytkownika skorzystał w lipcu br. z 3 dni urlopu. Pracownik jest zatrudniony od 1 sierpnia 2010 r. W okresie od sierpnia do grudnia 2010 r. był wynagradzany stawką godzinową 10 zł, natomiast od stycznia br. wynagradzany jest wyższą stawką - 14 zł za godz. W lipcu pracownik wypracował faktycznie 195 godzin.
-
Wynagrodzenie kuratora, syndyka, nadzorcy sądowego i zarządcy należy powiększyć o VAT
23 lipca br. weszły w życie przepisy regulujące sposób obliczania wynagrodzenia kuratora, syndyka, nadzorcy sądowego i zarządcy zobowiązanych do rozliczania VAT. Nowe regulacje wprowadzone ustawą z 9 czerwca 2011 r. o zmianie ustawy - Prawo upadłościowe i naprawcze i ustawy o Krajowym Rejestrze Sądowym (Dz.U. Nr 142, poz. 828) przewidują, że wynagrodzenie tych osób należy podwyższyć o kwotę VAT, zgodnie
-
Co oznacza pojęcie "liczba godzin pracy przypadająca do przepracowania w danym miesiącu"
Naliczając wynagrodzenia, wielokrotnie spotykamy pojęcie "liczba godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu". Pojęcie to ma znaczący wpływ na sposób ustalania poszczególnych składników wynagrodzenia przysługujących pracownikowi.
-
Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
Wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę połączone ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy. Osoba ta poza stałą miesięczną pensją otrzymuje comiesięczną premię uzależnioną od wyników sprzedaży naszych towarów - klimatyzatorów (procent od wartości zawartych w danym miesiącu umów), a także dodatek za każdą godzinę montażu klimatyzatora u klienta. Które świadczenia i w jakiej wysokości
-
OBOWIĄZEK WYPŁATY MINIMALNEGO WYNAGRODZENIA
Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na pełny etat nie może być niższe od wynagrodzenia minimalnego. W przeciwnym razie pracodawca musi wypłacić wyrównanie.
-
Jak rozliczyć wynagrodzenie i skorygować dokumenty, jeśli pracownik otrzymał wynagrodzenie za pracę zamiast wynagrodzenia chorobowego
W maju br. jeden z naszych pracowników był niezdolny do pracy z powodu choroby (dostarczył w terminie zwolnienie lekarskie na 4 dni). Przez pomyłkę naliczyliśmy mu za ten miesiąc pełne wynagrodzenie za pracę. Błąd wyszedł na jaw w połowie lipca br. Jak w zaistniałych okolicznościach prawidłowo rozliczyć niewłaściwie naliczone wynagrodzenie za maj br.? Czy należy korygować raporty za maj? Czy, aby dokonać
-
UZUPEŁNIANIE STAŁEGO I ZMIENNEGO WYNAGRODZENIA
Podstawą obliczenia wynagrodzenia chorobowego jest średnie miesięczne wynagrodzenie otrzymane przez pracownika w ciągu roku poprzedzającego miesiąc, w którym pracownik zachorował. Nie wlicza się do niej wynagrodzenia z miesięcy, w których pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy.
-
Jak wyliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe przy różnych stawkach pensji za pracę w Polsce i za granicą
Pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników świadczących pracę w Polsce oraz na terytorium innego kraju, mogą ustalić w umowie o pracę dwie odrębne stawki wynagrodzenia - inną za pracę wykonywaną w Polsce i za pracę świadczoną za granicą. Pojawia się wówczas pytanie, w jaki sposób poprawnie wyliczyć pracownikowi kwotę wynagrodzenia za pracę ponadnormatywną.
-
Jakie wynagrodzenie przysługuje kierowcy za czas gotowości do pracy
Składniki wynagrodzenia ustalone w umowie o pracę kierowcy przysługują za czas wykonywania pracy. Jednak zdarzają się sytuacje, że kierowca nie świadczy pracy, a mimo to przysługuje mu za ten czas wynagrodzenie. Jednym z takich przypadków jest okres, w którym kierowca pozostaje w gotowości do wykonywania zadań wynikających z umowy o pracę, ale ich w danym momencie nie wykonuje.
-
Jak obliczyć wynagrodzenie, gdy pracownik otrzymał podwyżkę w trakcie miesiąca
Naszemu pracownikowi zatrudnionemu w dziale sprzedaży przyznaliśmy od 20 czerwca br. podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 150 zł. Dotychczas pracownik otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3200 zł oraz dodatek stażowy w wysokości 10% wynagrodzenia podstawowego. Ponadto za czerwiec br. dostał on premię uznaniową w wysokości 280 zł. Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu
-
OBLICZANIE POTRĄCEŃ Z WYNAGRODZENIA CHOROBOWEGO
Pracodawca posiadający tytuł wykonawczy może dokonać potrąceń egzekwowanych kwot nawet z wynagrodzenia chorobowego pracownika lub zasiłku chorobowego.
-
CO KONTROLUJE PIP W ZAKRESIE WYPŁATY WYNAGRODZEŃ
Inspektorzy pracy mogą kontrolować prawidłowość wypłaty wynagrodzeń także byłych pracowników. W tym przypadku dodatkowo skontrolowany zostanie termin wypłaty np. odprawy emerytalno-rentowej oraz ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
-
Czy przejście na zwykły wymiar czasu pracy powoduje obowiązek zapłaty za nadgodziny
Jeden z naszych pracowników, który jest niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym, świadczy pracę w podstawowym systemie czasu pracy i otrzymuje z tego tytułu stałe miesięczne wynagrodzenie. Do 19 czerwca br. pracował w skróconych normach czasu pracy. Natomiast od 20 czerwca br. (w związku z zatrudnieniem na stanowisku dozorcy przy pilnowaniu mienia) pracownik na podstawie orzeczenia lekarza sprawującego
-
Jakie wynagrodzenie przysługuje kierowcy za przerwy w pracy
Naliczając wynagrodzenie przysługujące kierowcy za dany miesiąc pracy nie wolno zapominać o przerwach w pracy. Za czas tych przerw przysługuje, co do zasady, wynagrodzenie, którego wysokość zależy od rodzaju przerwy.
