Czy dodatki specjalne za zastępstwo i dodatkowe zadania wpływają na podstawę dodatkowego wynagrodzenia rocznego pracowników
1) Pracownik w miesiącach lipiec, sierpień, październik, listopad, grudzień miał przyznawany i wypłacany dodatek specjalny (w jednakowej wysokości za dany miesiąc) w związku z przejęciem dodatkowych zadań za innego pracownika przebywającego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Dodatki przyznawane były: w lipcu - za czerwiec i lipiec, w październiku - za wrzesień i październik, w pozostałych miesiącach