Nieobecność w pracy z powodu zasiadania w komisji wyborczej a prawo do trzynastki
Pracownik w październiku 2023 r. miał jeden dzień wolnego w związku z pracą w komisji wyborczej. W listopadzie 2023 r. zostało mu wypłacone wyrównanie wynagrodzenia w związku z podwyżką od 1 października 2023 r. Czy do podstawy wynagrodzenia za październik 2023 r., aby wyliczyć wynagrodzenie za jeden dzień wolnego w związku z pracą w komisji wyborczej należy ująć wyrównanie wynagrodzenia, które zostało
Zakład budżetowy wypłaci trzynastkę za 2023 r. w 2024 r. Termin na to przewidziany jest w I kwartale 2024 r. Kiedy można zaliczyć składki z tytułu ubezpieczeń społecznych od dodatkowego wynagrodzenia do kosztów uzyskania przychodów?
Czy przyjmując "13" do podstawy zasiłku chorobowego należy ją uzupełnić o 2 dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem? Pracownikowi została wypłacona "13" za 2022 r. W tym roku przepracował cały rok i korzystał z tych 2 dni zwolnienia.
Nauczyciel był zatrudniony w szkole od 1 września 1989 r. do 27 października 2022 r. (przejście na emeryturę). Po czym ponownie zatrudniono tego nauczyciela (ponieważ nie było innego nauczyciela przedmiotowego na to stanowisko) od 1 listopada 2022 r. do 23 czerwca 2023 r. (umowa zakończona z ostatnim dniem trwania zajęć dydaktycznych). W tym okresie zatrudnienia w 2023 r. nauczyciel wykorzystał 2 dni
1) Pracownik w miesiącach lipiec, sierpień, październik, listopad, grudzień miał przyznawany i wypłacany dodatek specjalny (w jednakowej wysokości za dany miesiąc) w związku z przejęciem dodatkowych zadań za innego pracownika przebywającego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Dodatki przyznawane były: w lipcu - za czerwiec i lipiec, w październiku - za wrzesień i październik, w pozostałych miesiącach
Proszę o opinię prawną odnośnie dni wolnych, które należały się członkom komisji wyborczych (art. 154 § 4 i 4a ustawy z dnia 5 stycznia 2011 r. Kodeks wyborczy) i z których nasi pracownicy skorzystali. Czy wynagrodzenie za takie dni wolne wlicza się do podstawy wymiaru trzynastki?
Czy wypłacony dodatek (w formie nagrody lub dodatku specjalnego) do wynagrodzenia z rezerwy celowej dla pracowników domów pomocy społecznej zatrudnionych na podstawie umowy o pracę (600 zł dla jednego pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, za każdy miesiąc od kwietnia do grudnia 2023 r.) należy wliczyć do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Pracownik samorządowy w 2023 r. otrzymał dodatki specjalne: 1. od 01.01.2023 r. - 30.04.2023 r. - dodatek specjalny za pomoc obywatelom Ukrainy, 2. od 01.04.2023 r. - 30.04.2023 r. - dodatek specjalny w związku z obsługą projektu, 3. od 01.12.2023 r. - 31.12.2023 r. - dodatek specjalny w związku z dodatkowymi zadaniami w grudniu 2023 r. Który ze wskazanych dodatków powinien być wyłączony z podstawy
Pracownik administracji szkolnej posiada dwie umowy o pracę, każda z nich obejmuje swym okresem cały 2023 r., a w październiku 2023 r. podpisała kolejną umowę o pracę. Nauczyciel posiada dwie umowy o pracę w 2023 r.: od 1 stycznia 2023 r. do 30 czerwca 2023 r. oraz od 1 września 2023 r. do 30 czerwca 2024 r. Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne oblicza się ze wszystkich umów?
Czy do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy wliczyć dodatek za wieloletnią pracę przysługujący i wypłacony pracownikowi samorządowemu za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby (tzw. dodatek stażowy bez funduszy, który jest wypłacany obok wynagrodzenia za czas choroby)? Czy należy wliczyć do podstawy trzynastki tylko wynagrodzenie przysługujące i wypłacone za czas
Pytanie dotyczy wypłacania "13" pracownikom przedszkola. Chodzi o: 1) pracownika niepedagogicznego, w okresie 10.11.2022-06.08.2023 na świadczeniu rehabilitacyjnym, później zaczął pobierać rentę z tytułu niezdolności do pracy; 2) nauczyciela zatrudnionego w okresie 1.09.2023-11.11.2023; 3) nauczyciela, chorował w okresie 3.04.2023-20.09.2023, później zaczął pobierać rentę z tytułu niezdolności do pracy
Pracownik budżetowy (bez zmniejszania podatku i PPK, koszty podstawowe) w połowie stycznia b.r. będzie miał wypłaconą "13", a wynagrodzenie za pracę pod koniec miesiąca (nieznacznie wyższe niż wynagrodzenie minimalne). Ma zajęcie wynagrodzenia (niealimentacyjne - egzekucja administracyjna). Wysokość "13" netto do wypłaty jest niższa niż kwota wolna od potrąceń. Jak zatem dokonać prawidłowego potrącenia
Pracownik był zatrudniony w jednostce do 15.02.2023 r., a w okresie od 1.01.2023 r. do 15.02.2023 r. korzystał z urlopu rodzicielskiego. Stosunek pracy został rozwiązany z dniem 15.02.2023 r. za porozumieniem stron. Od dnia 1.11.2023 r. ten sam pracownik został ponownie zatrudniony, jednak łączny okres zatrudnienia nie przekroczył 6 miesięcy. W przypadku korzystania z urlopu rodzicielskiego przepracowanie
Pracownikowi Urzędu Gminy wyrównano w 2023 r. dodatek stażowy za 3 lata wstecz w związku z dostarczeniem dokumentów zaliczanych do stażu pracowniczego. Czy kwotę wyrównania dodatku stażowego należy wliczyć do podstawy trzynastki za 2023 r.?
Nauczyciel zatrudniony do 31.08.2023 r. pracował od 01.01.2023 r. do 15.01.2023 r., następnie od 16.01.2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim i od 07.05.2023 r. do 31.08.2023 r. przebywał na urlopie macierzyńskim. Czy za okres 2 tygodni pracy należy naliczyć proporcjonalnie dodatkowe wynagrodzenie roczne?
Czy pracodawca zmarłego pracownika wypłacając uprawnionemu dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz ekwiwalent za urlop jest obowiązany do pobrania podatku?
Nauczyciel został zatrudniony od 1 września 2023 r. W dniu 14 września 2023 r. złożył podanie o wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego 2 tygodnie. Rozwiązanie umowy nastąpiło z dniem 30 września 2023 r. Czy należy się nauczycielowi dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka) za 2023 r., mimo że przepracował 1 miesiąc?
Nauczyciel był zatrudniony od 1 września 2021 r. do 24 lutego 2023 r., a potem przeszedł na emeryturę. Potem zawarto następną umowę o pracę na okres od 27 lutego 2023 r. do 23 czerwca 2023 r. Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r. powinno być naliczone z dwóch umów, czy tylko z tej, z której nauczyciel przeszedł na emeryturę?
Nasz pracownik zmarł 16 czerwca 2023 r. Wynagrodzenie za okres od 1 czerwca do 16 czerwca wypłacone zostało małżonkowi pracownika, jako spadkobiercy. Czy do naliczenia "13" należy wliczyć wynagrodzenie wypłacone małżonkowi, czy tylko wypłacone pracownikowi za okres od stycznia do maja 2023 r.?
Pracownica była zatrudniona na umowę o pracę do 27.01.2023. Zwolniła się z powodu przejścia na emeryturę. Następnie została z nią podpisana kolejna umowa o pracę na inny etat i stanowisko od 1.02.2023 r. do 31.12.2023 r. "13" za 2023 rok została wyliczona oddzielnie z tych dwóch umów. Czy przy wypłacie "13" z każdej z tych umów należy uwzględnić odrębnie koszty uzyskania przychodów, czy też potraktować
Mam pytanie odnośnie wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2023 r. dla pracownika, który zmarł w listopadzie 2023 r. Do tej pory nie otrzymaliśmy aktu zgonu i nie ustaliliśmy osób uprawnionych do wypłaty świadczenia. Czekamy na przedstawienie przez rodziców tego pracownika stosownych dokumentów tj. postanowienia sądu o stwierdzeniu nabycia spadku lub akt poświadczenia dziedziczenia. Trwa to
Kilku pracowników sfery budżetowej (obsługi i nauczycieli) dostało jednorazowy dodatek specjalny i motywacyjny finansowany z projektu UE Erasmus, opisany jako "specjalny UE i motywacyjny UE". Czy powinien być uwzględniony w podstawie naliczenia "13"? Pracownicy wcześniej dostawali dodatki specjalne i motywacyjne przyznawane z budżetu.
Nauczyciel z dniem 29 września 2023 r. rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron w związku z przejściem na świadczenie kompensacyjne. Z dniem 3 listopada 2023 r. nawiązano z tym nauczycielem nowy stosunek pracy na czas określony to tj. do dnia 21 czerwca 2024 r. Czy temu nauczycielowi należy się trzynastka z tych obu umów, czy tylko z tej pierwszej?