Czy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej nieobecności pracownika jeśli pracownik nie uzyskuje świadczenia rehabilitacyjnego
W związku z zakończeniem roku szkolnego i akademickiego na płatnikach spoczywają dodatkowe obowiązki. Zleceniodawcy zatrudniający uczniów lub studentów muszą zweryfikować, czy nadal są zwolnieni z opłacania składek za swoich zleceniobiorców. Jeżeli natomiast zleceniobiorcy kończą kształcenie, konieczne jest ustalenie, z jaką datą powinni zostać zgłoszeni do ZUS. Obowiązek weryfikacji statusu ucznia
Czy w przedstawionym stanie faktycznym (zdarzeniu przyszłym) Koszty Projektów Indywidualnych ponoszone przez Spółkę do momentu zakończenia etapu prototypowania będą stanowiły dla Spółki koszty kwalifikowane, o których mowa w art. 18d ust. 2 i 3 ustawy o CIT?
Brak spełnienia przesłanek umożliwiających zaniechanie poboru podatku dochodowego od dochodów (przychodów) osiąganych przez wykonawców kontraktowych z tytułu dostarczania towarów i usług siłom zbrojnym USA lub budowy infrastruktury dla sił zbrojnych USA.
Ulga dla pracujących seniorów i ulga dla klasy średniej.
Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Po jej zakończeniu nie zawarto z nim umowy o pracę, ale po jakimś czasie okazało się, że może się przydać w innym dziale firmy. Czy w takiej sytuacji możliwe jest zatrudnienie go jeszcze raz na okres próby?
Zwolnienie z opodatkowania przychodów w związku z przeniesieniem rezydencji podatkowej do Polski (ulga na powrót).
Nie można zawierać umowy cywilnoprawnej w sytuacji, gdy świadczona praca ma cechy stosunku pracy. A zatem, jeżeli nawet strony zawrą umowę cywilnoprawną, ale praca faktycznie świadczona jest w warunkach właściwych dla stosunku pracy, to należy uznać, że niezależnie od nazwy podpisanej umowy, zawarta została umowa o pracę, a strony łączy stosunek pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 23 czerwca 2021 r., I
Przedsiębiorcy, którzy decydują się na zatrudnienie osób do prac sezonowych, mają do wyboru kilka form współpracy. Najbardziej opłacalną formą zatrudnienia dla przedsiębiorców poszukujących osób do prac sezonowych będą umowy cywilnoprawne, umowy o pomocy przy zbiorach lub umowy o praktyki absolwenckie. Natomiast najmniej korzystne będzie zatrudnienie osób do prac sezonowych na podstawie umów o pracę
W zakresie zaniechania poboru podatku.
Obowiązki płatnika w związku z zatrudnieniem Pracownika będącego rezydentem podatkowym Ukrainy wykonującego pracę na terytorium Ukrainy.
Możliwość opodatkowania działalności gospodarczej podatkiem liniowym.
Opodatkowanie przychodów ze świadczenia usług medycznych na podstawie kontraktu w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych.
Opodatkowanie przychodów uzyskiwanych ze świadczenia w ramach działalności gospodarczej usług sklasyfikowanych według PKWiU pod symbolem 86.22.1 14% stawką ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, określoną w art. 12 ust. 1 pkt 2a lit. a) ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne.