comment
Porada
Data publikacji: 2009-06-20
Jak obliczyć wynagrodzenie za przestój
Pracownik miał odebrać od mojego kontrahenta o określonej godzinie dokumenty, lecz okazało się, że nie są one jeszcze przygotowane. Czekał na nie przez 4 godziny. Czy ten czas mogę potraktować jak przestój i pomniejszyć pracownikowi wynagrodzenie? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w kwocie 1500 zł, dodatek za wysługę lat 200 zł (stała kwota miesięczna, niezależna od obecności) oraz premie miesięczne uzależnione od obrotów firmy (odpowiedni procent przychodów firmy do podziału na wszystkie zatrudnione osoby).
PROBLEM
Pozostało 92% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka