Jak ustalić prawo do świadczeń chorobowych dla nauczycieli zatrudnionych od 1 września 2018 r. na podstawie umowy o pracę

Od 1 września 2018 r. nie ma możliwości zatrudniania nauczycieli na podstawie umów cywilnoprawnych lub w ramach prowadzonej przez nich działalności gospodarczej. Nauczycieli w przedszkolach, innych formach wychowania przedszkolnego, szkołach, zakładach poprawczych i schroniskach dla nieletnich należy zatrudniać na podstawie umowy o pracę na umówiony przez strony wymiar etatu. Osoby, które przed 1 września 2018 r. były zatrudnione jako zleceniobiorcy, a następnie rozpoczęły pracę na podstawie umowy o pracę, nabędą prawo do świadczeń chorobowych z każdego, nawet najmniejszego wymiaru czasu pracy i w wielu przypadkach bez okresu wyczekiwania.

Zasiłek chorobowy jest świadczeniem przysługującym osobom podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie, za okres czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Aby nabyć prawo do zasiłku chorobowego, zasadniczo należy podlegać ubezpieczeniu chorobowemu przez ściśle określony czas. Jest to tzw. okres wyczekiwania. Długość okresu wyczekiwania została zróżnicowana w zależności od tego, czy ubezpieczenie chorobowe z określonego tytułu jest obowiązkowe czy dobrowolne.

Nabycie prawa do zasiłku chorobowego

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie (art. 4 ust. 1 ustawy zasiłkowej):

• 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli podlega temu ubezpieczeniu obowiązkowo (np. pracownik),
• 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy przy jej prowadzeniu albo wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia bądź współpracy przy jej wykonywaniu).

PRZYKŁAD

Nauczyciel jest zatrudniony od 1 września 2018 r. na podstawie umowy o pracę. Wcześniej przez 9 miesięcy realizował zajęcia na podstawie umowy zlecenia, z której podlegał wyłącznie obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu. Pracownik ten nabędzie prawo do zasiłku chorobowego z umowy o pracę od 1 października 2018 r., tj. po upływie 30 dni obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego.

PRZYKŁAD