Czy dodatek stażowy powinien być wypłacany pracownikowi na urlopie macierzyńskim

Jesteśmy samorządową jednostką budżetową. W regulaminie mamy zapis, że kwota dodatku stażowego nie jest pomniejszana za okresy niezdolności do pracy i przez to nie jest uwzględniana do wyliczenia podstawy wynagradzania/zasiłku chorobowego. Reasumując pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim ma wypłacany cały dodatek stażowy. Dodatek stażowy jest natomiast wliczany do podstawy wynagradzania zasiłku macierzyńskiego, a tym samym nie jest za ten okres wypłacany. Co w przypadku pracownika, który od 15 marca 2023 r. jest na urlopie macierzyńskim? W maju 2023 r. nabył prawo do pierwszego dodatku stażowego w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten nie jest wliczany do podstawy zasiłku macierzyńskiego, gdyż pracownik wcześniej nie miał do niego prawa. Czy powinniśmy dodatek ten wypłacać podobnie jak przy chorobowym pracownika tj. wypłacać cały dodatek obok zasiłku macierzyńskiego, gdyż nie jest on wliczony do podstawy zasiłku macierzyńskiego? W regulaminie wynagradzania mamy taki zapis „Dodatek z tytułu wieloletniej pracy przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego”.