Jaki wpływ na składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku ma zmiana wymiaru czasu pracy

Zmiana wymiaru czasu pracy ma wpływ na sposób uwzględniania w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków składników wynagrodzenia, do których pracownik nie zachowuje prawa za okresy pobierania tych świadczeń. W tym przypadku zmiana wymiaru czasu pracy miała miejsce w okresie poprzedzającym powstanie niezdolności do pracy. Zatem podstawę wymiaru zasiłku chorobowego będzie stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres po zmianie wymiaru czasu pracy, tj. od listopada 2022 r. do czerwca 2023 r. Natomiast kwartalne premie regulaminowe należy uwzględnić proporcjonalnie do liczby pełnych kalendarzowych miesięcy po zmianie wymiaru czasu pracy w kwartałach kalendarzowych poprzedzających niezdolność do pracy. Szczegóły w uzasadnieniu.