Czy pracownik może otrzymać świadczenie chorobowe w pierwszym miesiącu zatrudnienia

Przyznanie i wypłata świadczeń chorobowych po upływie krótkiego okresu zatrudnienia uzależnione jest od tego, czy pracownik spełnia warunki do ich uzyskania bez okresu wyczekiwania (np. posiada wcześniejsze okresy podlegania ubezpieczeniu chorobowemu albo ma prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia podlegania). Jeśli tak, to nabywa prawo do wypłaty świadczeń chorobowych w pierwszym miesiącu zatrudnienia. Natomiast ewentualny zarzut ze strony ZUS dotyczący pozorności zatrudnienia jest kwestią indywidualną i ocenianą po ewentualnym wszczęciu przez ZUS postępowania w tej sprawie i zebraniu materiału dowodowego dotyczącego zatrudnienia oraz wykonywania przez pracownika pracy. Szczegóły w uzasadnieniu.