Jak określić datę przerwania urlopu wychowawczego

Przerwanie urlopu wychowawczego przez osobę go wykorzystującą możliwe jest:

• w każdym czasie – konieczne jest do tego zgoda pracodawcy,
• po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.

W tym drugim przypadku pracownica (pracownik) nie musi zawierać jakiegokolwiek porozumienia z pracodawcą. Wskazuje jedynie datę zamierzonego powrotu do pracy i – przy zachowaniu wskazanego terminu 30-dniowego – pracodawca zobowiązany jest dopuścić ją do pracy. Jeśli zawiadomienie wpłynęło do pracodawcy (bądź został o tym poinformowany przez tę osobę w inny sposób) na minimum 30 dni przez planowanym terminem podjęcia pracy, to pracodawca nie ma prawnej możliwości odmowy dopuszczenia pracownicy (pracownika) do pracy.

Z przepisów nie wynika, że urlop wychowawczy ulega przerwaniu zawsze równo po 30 dniach od przekazania informacji pracodawcy. Pracownica mogła określić późniejszą datę i data ta jest wiążąca. W związku z tym 8.01.2024 r. trwa jeszcze urlop wychowawczy i za ten dzień świadczenia chorobowe nie przysługują – zaczynają przysługiwać od 9.01.2024 r.

Marek Rotkiewicz

prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Autor i współautor około 60 książek z tego zakresu, w tym kilku komentarzy oraz autor ponad 4000 artykułów. Wykładowca na licznych szkoleniach (przeprowadzonych ponad 6000 godzin szkoleniowych)