Jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik ma wystawione zwolnienie lekarskie z tytułu sprawowania opieki nad innym członkiem rodziny, ale jednak przychodzi do pracy

Jak należy postąpić w sytuacji, gdy pracownik ma wystawione zwolnienie lekarskie z tytułu sprawowania opieki nad innym członkiem rodziny, ale jednak przychodzi do pracy, ponieważ opieka w tym dniu nie jest potrzebna. Czy wystarczy, że pracownik nie wypełni oświadczenia Z-15 i tym samym zasiłek za ten dzień nie będzie wypłacony? Czy pracownik mógł w tym dniu świadczyć pracę i należy mu wypłacić wynagrodzenie za ten dzień?