Jak obniżyć koszty osobowe?

Jak obniżyć koszty osobowe?

Anna Semenowicz

Kancelaria Senatu RP

W czasie korzystania przez pracownicę z urlopu macierzyńskiego jest ona objęta ochroną trwałości stosunku pracy.

Zgodnie z art. 177 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Zasada ta dotyczy także pracownicy zatrudnionej na okres próbny przekraczający miesiąc. Bezwzględny zakaz rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę z pracownicą będącą w ciąży i w okresie korzystania przez nią z urlopu macierzyńskiego polega na braku skuteczności oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn nie zawinionych, nawet jeśli oświadczenie to zostało złożone pracownicy w okresie przed zajściem w ciążę, która nastąpiła w czasie biegu okresu wypowiedzenia, lub w okresie, gdy zainteresowana była już w ciąży, chociaż o swoim stanie jeszcze nie wiedziała.