comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-05-31
Matka na zasiłku
Pracownica, która urodzi dziecko, ma zagwarantowane prawo do urlopu macierzyńskiego. Przez ten okres przysługuje jej zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy jego wymiaru, stanowiącego przeciętne wynagrodzenie za ostatnie 12 miesięcy.
Andrzej Wars
W czasie urlopu macierzyńskiego, który jest de facto przerwą w świadczeniu pracy, pracownica powraca do zdrowia po odbytym porodzie, a następnie sprawuje osobistą opiekę nad małym dzieckiem. Urlop macierzyński przysługuje każdej pracownicy, bez względu na rodzaj zawartej umowy o pracę, staż pracy czy zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
