Jak przeprowadzać kontrole zwolnień lekarskich w okresie wakacyjnym

Wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego celem, np. w celu wykonywania innej pracy zarobkowej czy też wakacyjnego wyjazdu, powoduje utratę prawa do świadczenia chorobowego za cały okres otrzymanego zwolnienia, w czasie którego został stwierdzony ten fakt (art. 17 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, dalej: ustawa zasiłkowa). Okres niezdolności do pracy, za który pracownik został pozbawiony prawa do zasiłku z powodu nieprawidłowego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego od pracy, wlicza się do okresu zasiłkowego, tj. do okresu, przez który pracownikowi przysługują świadczenia z tytułu niezdolności do pracy.

Przykład

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 12 marca do 1 lipca 2015 r. (112 dni). Kolejne zwolnienie lekarskie przedłożył na okres od 2 do 19 lipca 2015 r. (18 dni). W wyniku przeprowadzonej 6 lipca 2015 r. kontroli zasadności wykorzystywania zwolnienia lekarskiego stwierdzono, że pracownik pomagał bratu w sianokosach. Na tę okoliczność sporządzony został protokół pokontrolny. W związku z tym, że pracownik wykorzystywał zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego celem, został pozbawiony prawa do zasiłku chorobowego za okres od 2 do 19 lipca 2015 r. Okres ten został wliczony do okresu zasiłkowego i łącznie do 19 lipca 2015 r. pracownik wykorzystał 130 dni zasiłku chorobowego (112 dni + 18 dni).

Kontrola formalna

Jedną z kontroli, jaką zobowiązany jest przeprowadzić płatnik zasiłku, jest kontrola formalna samego zaświadczenia lekarskiego. Polega ona na sprawdzeniu, czy zaświadczenie lekarskie nie zostało sfałszowane oraz czy zostało ono wydane zgodnie z obowiązującymi przepisami.