Rozliczenie wypłaconych świadczeń chorobowych po uznaniu zdarzenia za wypadek przy pracy

Aldona Salamon

ekspert ds. wynagrodzeń, wykładowca

Od pierwszego dnia niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% podstawy wymiaru. Wynika to z treści art. 8 ust. 2 i art. 9 ust. 1 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. W takim przypadku pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe na podstawie art. 92 Kodeksu pracy ani zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego. Nierzadko zdarza się jednak, że po dokonaniu wypłaty wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku z ubezpieczenia chorobowego zdarzenie, które spowodowało niezdolność do pracy, zostaje uznane za wypadek przy pracy lub rzadziej za chorobę zawodową. Sytuacja ta stwarza wiele problemów i wymaga skorygowania wypłaconych świadczeń, jak również dokumentów rozliczeniowych skierowanych do ZUS.

PODSTAWY PRAWNE

w Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 92

Ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322) - art. 8 ust. 2 i art. 9 ust. 1, zwana dalej ustawą wypadkową