Uprawnienia rodzicielskie

Uprawnienia rodzicielskie zostały uregulowane w powszechnie obowiązujących przepisach ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.) - w dziale VIII. Wprowadzone w ostatnich kilku latach zmiany do k.p. nadały pracownikom-ojcom oraz osobom przysposabiającym dzieci wiele uprawnień związanych z rodzicielstwem, a także znacznie ułatwiły sprawowanie opieki nad dzieckiem i godzenie jej z pracą zawodową.

Zobacz najnowsze porady z działu Uprawnienia związane z rodzicielstwem>>

Przewodnik po zmianach przepisów>>

Wideoszkolenie: Uprawnienia rodzicielskie 2016>>

Katalogi wiedzy: Uprawnienia związane z rodzicielstwem>>

Uprawnienia rodzicielskie wskazane w k.p. dotyczą trzech grup zagadnień:

1) ochrony zdrowia pracownic w okresie ciąży i karmienia piersią,

2) ułatwień w sprawowaniu opieki nad dzieckiem oraz

3) szczególnej ochrony stosunku pracy.

W rozdziale tym zostaną omówione przepisy regulujące wymienione zagadnienia oraz konsekwencje za ich naruszenie.

Ochrona trwałości stosunku pracy

W stosunku do kobiet w ciąży, jak też pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich przepisy k.p. przewidują szczególną ochronę trwałości stosunku pracy. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy (art. 177 § 1 k.p.). Jeżeli u danego pracodawcy nie działają związki zawodowe, decyzję o rozwiązaniu umowy podejmuje wówczas on samodzielnie.

Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Wówczas pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę (art. 177 § 4 k.p.).

- 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,