Staż pracy
Staż pracy posiada dwa znaczenia: ogólnego okresu zatrudnienia pracownika oraz zakładowego stażu pracy, czyli okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
Staż pracy posiada dwa znaczenia: ogólnego okresu zatrudnienia pracownika oraz zakładowego stażu pracy, czyli okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
Pracownik był kilka razy zatrudniany i zwalniany z naszego zakładu pracy. Obecnie jest objęty zwolnieniami grupowymi. Jak w tej sytuacji obliczyć jego staż pracy będący podstawą określenia wielkości odprawy ekonomicznej?
Dodatek za staż pracy nie będzie od 1 stycznia 2020 r. składnikiem minimalnej pensji pracowniczej. Do końca 2019 r. składnik ten pracodawcy mogą uwzględniać przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Takie zmiany wprowadziła ustawa z 19 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Przepisy prawa pracy wskazują na wiek jako przyczynę dyskryminacji. Jednocześnie stanowią, że kryterium stażu pracy może być stosowane przy ustalaniu zasad wynagradzania. Staż pracy uznaje się zatem za kryterium uzasadniające odmienne traktowanie pracowników nawet w różnym wieku (wyrok Sądu Najwyższego z 5 lutego 2019 r., III PK 12/18).
Zatrudniałem pracownika od 1 marca 1999 r. do 31 maja 2011 r. Potem pracował u innego pracodawcy. Następnie zatrudniłem go ponownie od 1 lutego 2019 r. Pracownik zmarł 9 lipca 2019 r. Czy naliczając odprawę pośmiertną, należy uwzględnić oba okresy zatrudnienia? Jaka powinna być wysokość tej odprawy? - pyta Czytelnik z Pruszkowa.
Minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2020 r. może być liczone bez dodatku stażowego. Projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zakłada dodanie dodatku za staż pracy do katalogu świadczeń, których nie bierze się pod uwagę przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika.
Pracodawca różnicuje wynagrodzenie zatrudnionych przez siebie osób, wypłacając wyższe tym, które mają u niego dłuższy staż pracy. Czy takie postępowanie jest dopuszczalne?
Mamy pracownika, który przedstawił nam zaświadczenie o odbyciu wolontariatu na stanowisku inspektora ds. bhp. Trwał on 18 miesięcy, a osoba ta wykonywała swoje zadania na pół etatu. Czy możemy zaliczyć ten okres do stażu pracy wymaganego dla inspektora ds. bhp?
Zatrudniamy 26 pracowników. Z przyczyn organizacyjnych (likwidacja stanowisk) podjęliśmy decyzję o zwolnieniu dwóch pracowników. Jeden ze zwalnianych pracowników jest zatrudniony na podstawie umowy na czas określony i obowiązuje go okres 2-tygodniowego wypowiedzenia, który zakończy się 7 lipca 2012 r. Czy musimy temu pracownikowi wypłacić odprawę pieniężną?
Czy nauczycielka zatrudniona na 1/8 etatu ma prawo do dodatku za staż pracy? Jeżeli tak, to czy do podstawy wymiaru tego dodatku możemy jej zaliczyć okres pobierania zasiłku chorobowego z ZUS po ustaniu zatrudnienia? Podstawę wymiaru świadczenia chorobowego stanowiło wynagrodzenie wyższe niż minimalne dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy.
Okres pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym może być zaliczony do pracowniczego stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Kobieta, która jest nieobecna w pracy w związku z ciążą i pobytem na urlopie macierzyńskim, nie może być dyskryminowana przez pracodawcę.
Jeżeli pracownik jest w stanie odpowiednio udowodnić okres zatrudnienia za granicą, to pracodawca zobowiązany jest zaliczyć ten okres pracy do stażu pracy od którego zależą uprawnienia pracownicze. Bez znaczenia jest, czy za okresy pracy zagranicznej były odprowadzane składki na Fundusz Pracy czy inne polskie fundusze ubezpieczeniowe (wyrok Sądu Najwyższego z 11 października 2011 r., sygn. akt II PK
Bardzo proszę o wyjaśnienie, czy można zaliczyć do stażu pracy jako okres nieskładkowy zasiłek chorobowy, który był wypłacony w czasie urlopu bezpłatnego według zestawienia: • urlop bezpłatny 1.02-5.12.1996 r., • zatrudnienie na czas określony w czasie trwania urlopu bezpłatnego 1.02-30.06.1996 r., • wypadek w pracy i zwolnienie lekarskie 28.04-30.06.1996 r., • zasiłek chorobowy do 30.09. 1996 r.
Pracownik dostarczył świadectwo pracy dokumentujące okres za- trudnienia 1.08.1972-18.06.1987 r. W tym czasie otrzymywał wynagrodzenie w formie ryczałtu. Czy zatrudnienie to należy wliczyć do stażu pracy uprawniającego do wysługi lat, a także czy ww. zatrudnienie zalicza się do okresu pracy - kapitał początkowy - okres zatrudnienia? - Stały Czytelnik.