Jak ująć w księgach rachunkowych odszkodowanie wypłacone pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy

1. Jak prawidłowo naliczyć im odszkodowanie z tego tytułu?

2. Czy tego rodzaju odszkodowanie należy traktować jako element wynagrodzenia (tj. czy podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu)?

3. Czy jest to koszt uzyskania przychodu?

4. Czy należy księgować je jako koszt podstawowej działalności operacyjnej (konto zespołu 4), czy też pozostałe koszty operacyjne?