Interpretacja indywidualna z dnia 6 września 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.550.2022.2.KF
Możliwość zastosowania „ulgi dla pracujących seniorów”.
Możliwość zastosowania „ulgi dla pracujących seniorów”.
Dotyczy możliwości skorzystania z ulgi dla pracujących seniorów.
Obowiązki płatnika w związku z możliwością zastosowania „ulgi dla pracujących seniorów”.
Obowiązki płatnika w zakresie opodatkowania świadczenia zasądzonego wyrokiem sądu.
Interpretacja indywidualna dotycząca podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie możliwości skorzystania z ulgi dla pracujących seniorów.
Odprawa z tytułu zwolnienia z pracy nie przysługuje, jeżeli zmiany programów kształcenia, czyli zdarzenie niezwiązane z zatrudnioną, nie były wyłącznym powodem rozwiązania umowy. Nieuzyskanie wymaganego stopnia rozwoju naukowego jest okolicznością zwolnienia z pracy dotyczącą pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 16 czerwca 2021 r., III PSKP 22/21).
Z końcem 2021 r. jedna z naszych pracownic rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu niewypłacenia przez pracodawcę wynagrodzenia za pracę za ostatnie 2 miesiące. Osoba ta wystąpiła do nas o wypłatę odprawy przysługującej na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych w związku z rozwiązaniem umowy o pracę w trybie bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Odmówiliśmy jej tej wypłaty. Czy postąpiliśmy
Do 3010 zł (z 2800 zł w 2021 r.) wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 r. Oznacza to, że inne świadczenia pracownicze, których wysokość zależna jest od płacy minimalnej, także zostaną podwyższone. Chodzi tu m.in. o dodatek za pracę w nocy, kwoty wolne od potrąceń czy też wynagrodzenie za przestój. W efekcie wzrosną koszty zatrudnienia i składek ZUS m.in. dla przedsiębiorców korzystających
Pracownik, który odwołuje się od wypowiedzenia umowy o pracę i domaga się przywrócenia do pracy, powinien liczyć się z obowiązkiem zwrotu odprawy związanej z rozwiązaniem stosunku pracy (postanowienie Sądu Najwyższego z 15 kwietnia 2021 r., III PSK 40/21).