Rezygnacja z urlopu macierzyńskiego
Obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych obciąża płatnika składek. Płatnik zobowiązany jest do ich opłacania za tych ubezpieczonych, którzy z danego tytułu podlegają równocześnie obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, i nie ukończyli 55 lat (w przypadku kobiet) albo 60 lat (w przypadku mężczyzn). Jednak zdarzają się inne sytuacje, w których
Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim. W tym czasie urodziła martwe dziecko. Domaga się od pracodawcy urlopu okolicznościowego z powodu pogrzebu. Czy taki urlop jej przysługuje?
Pracownica urodziła martwe dziecko. Czy kserokopia aktu urodzenia z adnotacją „dziecko martwo urodzone” musi się znaleźć w aktach osobowych pracownicy korzystającej z urlopu macierzyńskiego? Może wystarczy spisać niezbędne dane - pyta Czytelniczka ze Szczecina.
Firma ma do wykonania bardzo ważne zlecenia dla zagranicznego kontrahenta. Czy w związku z tym możemy odmówić pracownikom udzielania urlopów wypoczynkowych w czasie realizacji tego zlecenia?
Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownica wraca do pracy. Jej stanowisko dalej istnieje, ale przesunięto na nie osobę z innego działu. Czy w tej sytuacji pracownica może domagać się zatrudnienia na dokładnie tym samym stanowisku pracy, które zajmowała przed urlopem macierzyńskim?
Blisko 40 grup pracowniczych jest objętych ochroną przed utratą zatrudnienia. Ochrona ta polega na zakazie wypowiadania umów o pracę, a w wielu przypadkach również ich rozwiązywania w inny sposób. Dotyczy to np. pracownic w ciąży, z którymi można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jedynie za zgodą organizacji związkowej, a wypowiedzenie stosunku pracy jest niedopuszczalne. Zakaz wypowiedzenia
Pracownik złożył wniosek o udzielenie części urlopu macierzyńskiego. Chce go kontynuować po wykorzystaniu przez matkę dziecka 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Jednak wniosek złożył już na 8 tygodni przed rozpoczęciem tego urlopu. Czy ochrona przed zwolnieniem z pracy przysługuje mu od dnia złożenia wniosku, jeżeli był on złożony tak wcześnie? Mamy zastrzeżenia do pracy tego pracownika, dlatego chcielibyśmy
Pracownica urodziła martwe dziecko. Czy kserokopia aktu urodzenia z adnotacją "dziecko martwo urodzone" musi się znaleźć w aktach osobowych pracownicy korzystającej z urlopu macierzyńskiego? Może wystarczy spisać niezbędne dane? Jeśli trzeba przechowywać ten dokument, to przez jaki okres powinien znajdować się w aktach osobowych?
Obecnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie przewidują urlopu tacierzyńskiego. Najczęściej jednak urlopem tacierzyńskim jest nazywany urlop macierzyński lub urlop rodzicielski, z którego korzysta pracownik-ojciec dziecka.
Pracownikowi w czerwcu 2016 r. urodziło się pierwsze dziecko. Żona pracownika przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim. Natomiast pracownik chce skorzystać z uprawnienia pozwalającego odmówić wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych rodzicom wychowującym dzieci w wieku do 4 lat. Czy pracownik może skorzystać z tego uprawnienia, jeżeli jego żona przebywa na urlopie macierzyńskim?
Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym w styczniu i lutym 2016 r. Następnie korzystała ze zwolnienia lekarskiego, a obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim. Urlop ten potrwa do przyszłego roku. Czy pracownicy należy się za 2016 r. urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze czy pomniejszony o okres urlopu wychowawczego?
Miesięczny zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego oraz za pierwszych 6 tygodni urlopu rodzicielskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka wynosi 100% podstawy wymiaru. Natomiast za pozostały okres urlopu rodzicielskiego, jeśli wniosek o wszystkie urlopy nie zostanie złożony w ciągu 21 dni po porodzie, zasiłek ten stanowi 60% podstawy wymiaru.
Po styczniowych zmianach w przepisach Kodeksu pracy poszerzył się krąg osób uprawnionych do dzielenia się urlopem macierzyńskim z pracownicą. Takie prawo zyskał ojciec dziecka będący pracownikiem, w przypadku gdy matka dziecka jest ubezpieczona z innego tytułu niż stosunek pracy. Uprawnienie to przysługuje także innym członkom najbliższej rodziny, np. dziadkom czy rodzeństwu rodziców dziecka.
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje z tego tytułu zwolnienie od pracy. Jego wymiar w ciągu roku kalendarzowego wynosi 16 godzin albo 2 dni. Za czas zwolnienia pracownik ma prawo do wynagrodzenia obliczanego tak jak za urlop wypoczynkowy. Należy pamiętać, że w tym przypadku obowiązuje jeden wyjątek - składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej
Uprawnienia rodzicielskie zostały uregulowane w powszechnie obowiązujących przepisach ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.) - w dziale VIII. Wprowadzone w ostatnich kilku latach zmiany do k.p. nadały pracownikom-ojcom oraz osobom przysposabiającym dzieci wiele uprawnień związanych z rodzicielstwem, a także znacznie ułatwiły sprawowanie opieki nad dzieckiem i godzenie jej z pracą
Pracownik chce wrócić do pracy po urlopie ojcowskim. Pracodawca nie może mu zaproponować pracy na dotychczasowym stanowisku. Czy propozycja pracy na stanowisku równorzędnym lub innym odpowiadającym kwalifikacjom pracownika wymaga wręczenia mu aneksu czy wypowiedzenia zmieniającego?
Pracownik-ojciec wychowujący dziecko złożył pracodawcy wniosek o skorzystanie z urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni z 7-dniowym wyprzedzeniem. Czy wniosek taki może zostać wycofany? Jak powinien postąpić pracodawca, gdyby pracownik rozpoczął korzystanie z urlopu ojcowskiego, a na początku drugiego tygodnia tego urlopu złożył wniosek w sprawie rezygnacji z jego korzystania?
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w późniejszym terminie niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze. Jakie są skutki naruszenia wskazanego wyżej ustawowego terminu składania wniosku? Od kiedy obowiązuje ochrona przed wypowiedzeniem?
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego wykorzystał 5 jego części do dnia, w którym dziecko ukończyło 5 lat. Czy pracownik po wykorzystaniu dopuszczalnego limitu części urlopu wychowawczego ma prawo złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy na pozostały okres, do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia?