Kiedy pracownikowi przysługuje urlop macierzyński lub ojcowski, gdy matka dziecka przebywa w szpitalu
W poprzednim dodatku „Kadry i płace w sferze budżetowej” (RB 3/2024) omówiliśmy częściowo kwestie dotyczące uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem. Odpowiedzieliśmy m.in. na pytania: czy urlopy przysługują obojgu rodzicom, czy są obowiązkowe, jakie są uprawnienia pracowników w tej kwestii. W drugiej części skupimy się na uprawnieniach rodziców w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie,
Troska o funkcjonowanie sądu ma uzasadniać faworyzowanie mężczyzn przy obsadzaniu etatów sędziowskich
Pracownik chce przejąć po 14 tygodniach od narodzin dziecka urlop macierzyński od matki dziecka. Czy w trakcie tego urlopu macierzyńskiego pracownik może wykonywać pracę zarobkową na rzecz pracodawcy udzielającego takiego urlopu? Czy pracownik korzystający z urlopu macierzyńskiego może wykonywać pracę zarobkową na rzecz innego pracodawcy?
Pracownica urodziła na początku stycznia dziecko, które 2 godziny po porodzie zmarło. Skorzystała ze skróconego urlopu macierzyńskiego i teraz wraca do pracy. Czy będzie mogła skorzystać z dwóch dni zwolnienia okolicznościowego w związku ze śmiercią dziecka?
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w swoich wyjaśnieniach z 15 lutego 2024 r., przesłanych do naszej redakcji, wskazało, że w informacji o warunkach zatrudnienia należy ująć tylko urlopy płatne wynikające ze stosunku pracy. Nie trzeba natomiast podawać urlopów związanych z rodzicielstwem.
Spółka z o.o. wybrała opodatkowanie CIT estoński. Zatrudnia trzech pracowników na umowę o pracę. Jedna z pracownic po urlopie macierzyńskim przeszła na urlop wychowawczy. Czy spółka zatrudniająca trzy osoby na podstawie umowy o pracę, z których jedna przebywa na wspomnianych urlopach nadal spełnia warunki do korzystania z opodatkowania w formie ryczałtu od spółek?
Urzędniczka korzystająca z urlopu wychowawczego chce podjąć studia. Czy ma to jakiś wpływ na jej prawo do urlopu wychowawczego?
Katalog przysługujących pracownikom uprawnień związanych z rodzicielstwem od kilku lat nieustająco się powiększa. Jego stałym elementem są przysługujące rodzicom urlopy. Przez wiele lat można było wśród nich wyróżnić jedynie urlop macierzyński i wychowawczy, obecnie rodzice mogą skorzystać dodatkowo np. z urlopu ojcowskiego i rodzicielskiego. Przygotowaliśmy obszerne opracowanie, w którym szczegółowo
Resort pracy poinformował, że rodzice dzieci urodzonych przedwcześnie będą mieli prawo do dłuższego urlopu macierzyńskiego. Pojawiają się głosy, że taki przywilej powinni mieć również rodzice dzieci urodzonych o czasie, ale wymagających hospitalizacji
Pracownik zatrudniony jest w dwóch miejscach na umowie o pracę na czas nieokreślony. W głównym miejscu pracy (szkoła) pracownik posiada pełny wymiar czasu pracy oraz w drugim miejscu (prywatny podmiot świadczący usługi z zakresu edukacji) zatrudnienie w ramach umowy o pracę na 1/10 etatu. Pracownik będzie korzystał z urlopu macierzyńskiego, gdzie wniosek o jego udzielenie zostanie złożony w głównym
Nauczyciel zatrudniony do 31.08.2023 r. pracował od 01.01.2023 r. do 15.01.2023 r., następnie od 16.01.2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim i od 07.05.2023 r. do 31.08.2023 r. przebywał na urlopie macierzyńskim. Czy za okres 2 tygodni pracy należy naliczyć proporcjonalnie dodatkowe wynagrodzenie roczne?
Pracownica zawarła z nami dwie umowy o pracę – jedną na czas nieokreślony, na pełen etat, a drugą na 1/4 etatu na czas określony do 30 listopada 2023 r. Podczas trwania obu stosunków pracy pracownica urodziła dziecko, w związku z czym jako płatnik zasiłków wypłacamy jej dwa zasiłki macierzyńskie (na podstawie tzw. długiego wniosku o zasiłek 81,5 proc.). Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego w pełnym
Zatrudniam pracownicę od 1 maja 2023 r. na czas nieokreślony, która poinformowała, że jest w ciąży (ciąża już widoczna). Czy w związku z tym należy zmienić informację o warunkach zatrudnienia pracownicy?
Mam pytanie dotyczące przysposobienia dziecka w trakcie trwania urlopu rodzicielskiego, który jest obecnie wykorzystywany przez pracownicę na rzecz poprzedniego dziecka (urlop ten trwa do 10 grudnia 2023 r.). Dnia 29 października 2023 r. pracownica przyjęła drugie dziecko w ramach rodziny zastępczej (niezawodowej). Czy od tego dnia rozpoczyna nowy okres urlopu macierzyńskiego, a następnie urlopu rodzicielskiego